Аттестация

С сентября 2017 года Все, кто проходит аттестацию на первую и высшую квалификационные категории, перед подачей аттестационного пакета документов в РУО, обязательно должны зарегистрироваться на сайте http://my.briop.ru/.

Алгоритм действий:

1.Зарегистрироваться на сайте http://my.briop.ru/.

2.Зайти на сайт my.briop.ru по своему Логину-паролю. Нажать на ссылку "Аттестация" (см. колонка слева) - откроется раздел для подачи заявления на прохождение аттестации.

3.Нажать на кнопку "Регистрация". Заполнить заявление, прикрепить копии документов, подтверждающих указанную информацию. Нажать на кнопку "Сохранить".

4.Проверить правильность заполнения заявления. Нажать на копку "Отправить в отдел Аттестации".

5.После подтверждения заявления специалистом ОАиРПК, появляются ссылки для размещения аттестационных материалов.

6.Прикрепить файлы (аттестационные материалы) до 5 числа того месяца, на который подано Ваше заявление.

Регистрация на сайте БРИОП

Пакет аттестационных документов в РУО:

1.Заявление и приложение 1 (по образцу)

2.Копию диплома об образовании (заверенную)

3.Копию всех страниц трудовой книжки (заверить все страницы)

4.Копию аттестационного листа (для тех, кто прошел аттестацию до февраля 2015 г)

5.Копии сертификатов о прохождении курсов повышения квалификации (за последние 5 лет)

 Процедура аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности  детально прописана

 в приказе Министерства образования и науки РФ № 276 от 7 апреля 2014 года.

II. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации)².

6. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

7. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

8. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.

9. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

10. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление. 

11. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дата заключения по этой должности трудового договора;

г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

12. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением пoд роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

13. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.

Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.

14. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

15. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

16. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работ